（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。

以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）

简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较？

梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。

美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）

霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。

乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。