梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。

梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）

在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。

霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。

梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

（ ）是企业实行民主管理的基本制度，是职工参与企业管理的基本形式。

企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

古典管理理论代表人物：泰罗、法约尔、（）从三个不同角度来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决，企业组织中的劳资关系管理原理和原则，生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。

古典管理理论代表人物泰罗、（）、韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。