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[单选题]行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家的答案
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
单选题
2022-01-03 04:19
A、经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自动人
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正确答案
B
试题解析
标签：
人力资源管理
管理学
感兴趣题目
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。
现代人力资源管理的人性假设基础是（）
梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。
人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
管理理论是以不同的人性假设为基础的。
管理理论是以不同的人性假设为基础的。
西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
梅奥管理理论是以下列哪一种假设为基础的？（）
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根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )
梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率（）
（ ）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（ ）。
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()
泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。
梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
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