泰勒发表了《科学管理原理》一书，确立了管理14条原则，被称为“科学管理之父”。

以信息资源的开发与利用为中心的信息管理强调以计算机技术为核心，以管理信息系统为主要阵地，以解决大量数据处理和检索问题为主要任务。

现代人力资源管理的人性假设基础是（）

泰勒于1911年发表了《科学管理原理》一书，提出了“科学管理”的思想，被称为“科学管理之父”。

泰勒的《科学管理原理》一书出于（）

泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当・斯密提出的（）

按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是（）

泰勒作为科学管理之父，在管理发展史上，其贡献具有划时代的意义，他的代表作是《科学管理原理》，这本著作发表于（）。

以信息资源的开发与利用为中心的信息管理强调以计算机技术为核心，以管理信息系统为主要阵地，以解决大量数据处理和检索问题为主要任务。

“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。

由泰勒提出的科学管理方法是（）人性假设的具体体现。

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）提出来的。