泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）

强调人本管理是在人力资源管理的（）阶段的主要特点。

泰勒发表了《科学管理原理》一书，确立了管理14条原则，被称为“科学管理之父”。

泰勒于1911年发表了《科学管理原理》一书，提出了“科学管理”的思想，被称为“科学管理之父”。

泰勒的《科学管理原理》一书出于（）

泰勒科学管理理论的基本假设前提是什么？

泰勒的科学管理理论的主要内容是什么？

按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是（）

泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为（）。

“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）提出来的。