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现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )

单选题

2021-09-01 17:32

A、人天生是懒惰的;必须采用暴力强迫其劳动
B、人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C、人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D、人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

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正确答案

D

试题解析

标签：青书学堂许昌大学人力资源开发与管理(专升本)

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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

相关题目: 人性假设对人力资源管理的意义是什么？; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。; 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 现代人力资源管理的人性假设基础是 ( ); ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础; CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。; 现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）; 人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; （　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．; 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。; 现代人力资源管理的人性假设基础是（）; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

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