20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。

乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。

美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究。

霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。

社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。

著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）

美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。

梅奥在1927-1932年主持了著名的（）实验，提出了（）管理理论。

20世纪20年代，美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了（）