以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）

麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“X理论”的人事管理传统理论？（）

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

唐斯在哪本著作中提出了“理性的无知”理论（）。

（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。

心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）

麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。

美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）