“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。

（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。

“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为( )

X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。

人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

X理论的人性假设下，管理人员会采取哪些措施和制订那些策略。

Y理论作为一种管理理论，它至少看到了在它之前的传统X理论所忽略的东西，说出了X理论所没有说出的东西。

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。