“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。 -题库考试答案搜索网

“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

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2022-03-11 13:44

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标签：管理心理学心理学

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超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。

从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。

“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

公务员心理健康的二维理论框架中“需求管理”是与心理动力论中的本我和超我相对应。

怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？

X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。

从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。

属于西方管理心理学人性假设的是（）

属于西方管理心理学人性假设的是（）。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

权变理论是基于自我实现人假设提出来的。

相关题目: 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。; 下列关于人性假设及其对应的理论，说法正确的是（）。（多选）; 对人性的认识,有___人、社会人、自我实现人和 ___ 人的假设。; 人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。; 麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？; 主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设; 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。; 下列人性假设中，认为x理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（）。A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设; (2011年)下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（）。 A．“经济人”假设 B．“复杂人”假设 C．“社会人”假设 D．“自我实现人”假设; 关于人性假设的理论很多，主要有（）。 A．“经济人” B．“社会人” C．“现实人” D．“复杂人” E．“自我实现人”; 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）; 管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。; ERG理论中，成长发展的需要对应着马斯洛需要层次理论的自尊与受人尊重的需要和自我实现的需要。; 与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。; 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。; 超Y理论是一种权变的管理理论。; 认为人有自我实现的需要，提倡应充分发挥人的潜能的心理学理论是（）。; 人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。; X理论是基于自我实现人假设提出来的。; 经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

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