与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。

随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。

人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）

在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）

古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。