关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。

与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。

有限理性决策模型是建立在西蒙“经济人”的人性假设基础之上的。

新公共管理是滥用经济学的假设、理论和方法，是经济学帝国主义向公共部门管理领域的扩张。

现代人力资源管理的人性假设基础是（）

心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人（）。