“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

提出“经济人”假设管理理论的主要代表是（）。

人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。

在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

管理理论是以不同的人性假设为基础的。

管理理论是以不同的人性假设为基础的。

西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

由泰勒提出的科学管理方法是（）人性假设的具体体现。