首页/ 题库 / [填空题]古典管理理论对人性的基本假设,认为人是(的答案
相关题目

人性假设对人力资源管理的意义是什么?

古典管理理论认为,人是()。
古典管理理论对人性的假设是()
现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。()
古典管理理论中,对人性的假设,人是 ( ) 。
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是( )。
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
泰勒科学管理理论的人性假设是()。
泰勒的科学管理理论的人性假设是()
泰勒的科学管理方法对人性的假设是()。
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()
哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心,人是机器,忽略人性,强权管理”?()
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和()科学管理的出发点。
与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧