士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ ） 

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ ）

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是

已知X=21，Y=15，Z=22，计算表达式（（X>Y）or（Y>Z））and（（X<><>

（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。

在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。

Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？

心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。

●设AND、OR和NOT分别表示按位与、按位或和按位求反运算，且X=10011011，Y=01111010，Z=11101000，则(NOT(X) AND Y)= (9) ， (Y OR NOT(Z))= (10) 。10011011011110101110100001100000(10)