在人性理论研究方面最突出的成果是( )的X理论和Y理论。 -题库考试答案搜索网

在人性理论研究方面最突出的成果是( )的X理论和Y理论。

单选题

2021-07-17 18:42

A、法约尔
B、梅奥
C、麦克雷戈
D、泰罗

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C

试题解析

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“X”理论和“Y”理论的提出者是（）

（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。

X理论和Y理论的提出者是（）

在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。

Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？

X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。

X理论和Y理论是（）总结提出的。

在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论有（）三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X，Y，Z理论

“X理论”和“Y理论”的提出者是（）

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

X理论和Y理论是（）总结提出的。

美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

相关题目: 比较儒家关于人性的假设和麦格雷戈的关于人性的“X”和“Y”理论的异同点。; X、Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的？; 在人性理论研究方面最突出的成果是( )的X理论和Y理论。; （）在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论，并提倡Y理论反对X理论。; 麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( ); X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。; 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.; 美国学者麦格雷戈在哪本著作中提出了有关人性假设的x、y理论（）; 在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。; 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。; 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。; 麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）; 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）; 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。; 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）; 士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）; 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）; 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是; “超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。; X理论和Y理论是（）提出的。

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