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“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。

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2022-03-11 13:45

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B、错

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标签：大学试题理学

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超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。

“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。

X理论和Y理论是（）提出的。

在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。

X理论和Y理论是（）总结提出的。

在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（）。

在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论有（）三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X，Y，Z理论

X理论与Y理论称为双因素理论。（　　）

比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的X理论、Y理论，马斯洛提出的五种需求中，与Y理论对应的需求包括（　　）。

权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

X理论和Y理论是（）总结提出的。

相关题目: 在人性理论研究方面最突出的成果是( )的X理论和Y理论。; （）在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论，并提倡Y理论反对X理论。; “复杂人假设”的管理论是应变理论即超Y理论。; 麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( ); 西方管理学有一个最基本的管理理论Y理论是（）; 人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。; 根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）; 主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设; 下列人性假设中，认为x理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（）。A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设; (2011年)下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（）。 A．“经济人”假设 B．“复杂人”假设 C．“社会人”假设 D．“自我实现人”假设; 关于人性假设的理论很多，主要有（）。 A．“经济人” B．“社会人” C．“现实人” D．“复杂人” E．“自我实现人”; 麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）; 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）; 超Y理论是一种权变的管理理论。; 人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。; 学习动机的强化理论是（　）主义学习理论家提出的，需要层次的理论是（　）主义心理学理论在动机领域的体现。; 复杂人假设提出了是（）管理理论。; 复杂人的假设对应了哪种管理理论（）; 经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。; 复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。

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