复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。

“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。

（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。

心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

属于西方管理心理学人性假设的是（）

属于西方管理心理学人性假设的是（）。

列举西方管理心理学对于人性的四种假设。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

解决问题的思维活动：(1)提出问题(发现矛盾的过程)。(2)明确问题(找出主要矛盾的过程)。(3)提出假设(以假设形式找到解决问题方案)。(4)检验假设(通过理论和实践形式检验假设)。(心理学)