麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（） -题库考试答案搜索网

麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）

单选题

2022-05-09 07:07

A、1947年
B、1954年
C、1957年
D、1967年

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：大学试题管理类

感兴趣题目

X理论和Y理论的提出者是（）

“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为( )

“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。

X理论和Y理论是（）总结提出的。

麦格雷戈提出参与式和协商式管理的实例是（）。

麦格雷戈认为，管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来，即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。

麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）

麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。

“X理论”和“Y理论”的提出者是（）

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

X理论和Y理论是（）总结提出的。

相关题目: 比较儒家关于人性的假设和麦格雷戈的关于人性的“X”和“Y”理论的异同点。; 提出X理论-Y理论的美国社会心理学家是（）; （）在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论，并提倡Y理论反对X理论。; 麦格雷戈在他的（）（1960）一书中提出著名的X理论和Y理论。; 著名的“X理论”和“Y理论”的提出者是; 麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( ); 提出X理论-Y理论的是（）; 试比较麦格雷戈的x理论和y理论。; 美国学者麦格雷戈在哪本著作中提出了有关人性假设的x、y理论（）; 麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）; 简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。; 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）; 麦格雷戈“X理论―Y理论”中的（）认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。; 究竟怎样来认识和区分“X理论”和“Y理论”呢？麦格雷戈认为前者完全依靠外界来控制人的行为，而后者则主要靠的是( ); 麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。; 麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重人格为特征的Y理论。; 麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。; X理论和Y理论是（）提出的。; “X”理论和“Y”理论的提出者是（）; 著名的X理论和Y理论的提出者是（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧