生产经营单位使用被派遣劳动者时具有哪些安全生产权利义务？

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

生产经营单位使用的被派遣劳动者享有安全生产法规定的从业人员的权利，不必履行生产经营单位从业人员的义务。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，可不进行安全生产教育和培训。

若厂商增加使用一个单位劳动，减少两个单位的资本，仍能生产相同产量，则MRTSLk是（）。

要获得同样的产出量，如果厂商增加第5单位资本使用量的同时需要减少5单位劳动使用量，则增加第6单位资本可替代的劳动数量（）。

现有资本与劳动两种生产要素，有A，B两种组合方式，两种组合方式可以达到相同的产量，A组合使用6单位的资本，1单位的劳动，B组合使用3单位的资本，2单位的劳动，则1单位劳动能够替代的资本数量是（）

棉花使用单位购买棉花用于生产经营活动的，应当查验生产企业的加工资格，（）购买无加工资格企业生产的棉花。

假定某厂商使用单一要素生产产品，要素的总产量、边际产量以及各种总产量下的需求价格如下：如果劳动的价格为12元，厂商应雇用多少单位劳动？

当一个厂商增加使用劳动，则劳动的平均产量从3单位下降到2.5单位，则该生产的边际产量（）。

某企业生产甲产品，属于可比产品，上年实际平均单位成本为200元，上年实际产量为1800件，本年实际产量为2000件，本年实际平均单位成本为196元，则本年甲产品可比产品成本降低额为（　　）元。