职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。 -题库考试答案搜索网

职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。

单选题

2021-09-02 23:07

A、职工所执行职务的差别
B、职工技术等级的差别
C、职工工作环境的差异
D、职工工作性质的差异

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正确答案

A

试题解析

职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。

标签：人力资源开发及管理的基本知识劳务员

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国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。

建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系，建立（）支付工资制度，编制工资支付表。

会计监管员职务属于（）类职务系列

职务级别工资制由（）几部分组成。

国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。

市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。

职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。

工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

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