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组织的纵向结构指的是组织结构中的()。

单选题
2021-09-03 00:40
A、部门结构
B、层次结构
C、职能结构
D、职权结构
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正确答案
B

试题解析

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人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。( )

人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()

()是指行政组织纵向结构的层级,它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。
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组织的纵向结构指的是组织结构中的()。
组织的横向结构指的是组织结构中的()。
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人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
设计院的组织文化建设,同时从组织文化结构的层次人手,取得了初步成效,下列关于组织文化的表述正确的是( )
组织结构体系中的横向结构指的是()。
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各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。
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依据管理幅度与管理层次将组织结构分为尖形组织结构和()组织结构。
依据管理幅度与管理层次将组织结构分为尖形组织结构和()组织结构。
对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
从组织自身的角度讲,有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用,即组织结构与资源、组织文化和()
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