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作为劳动合同主体一方的劳动者，必须是（　　）的人。

多选题

2021-09-03 15:58

A、年满16周岁
B、遵纪守法
C、有就业要求
D、具有劳动行为能力

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A@#@C@#@D

试题解析

标签：弘成石家庄职业技术学院员工招聘与选拔

感兴趣题目

在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

内部选拔是员工招聘的一种（）形式。

简述员工选拔与招聘的基本原则。

“劳动争议诉讼当事人必须是具有劳动关系的双方当事人，即一方是用人单位，另一方是劳动者。”体现了劳动争议诉讼处理的（）。

政府对特定劳动者的工资补贴一方面可以使接受者的劳动力成本下降，另一方面也容易引起与这些劳动者有竞争关系的劳动者的工资上升。

C企业与员工签订劳动合同时，应在合同中写明的职业卫生内容包括（）。

职业资格证书是劳动者持证上岗和用人单位录用员工的（）。

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。

集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。

在劳动合同中必须告知劳动者工作岗位可能存在的职业危害。

（），是指教师作为教育职业活动的主体，在其职业劳动过程中形成稳定的道德意识和个体内在的行为倾向性。

相关题目: 狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（）。; 狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（）。; 狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是用人单位。; 我国法律规定，年满（　）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。; 劳动法调整的劳动法律关系双方，一方是劳动者，另一方是（）。; 作为劳动合同主体一方的劳动者，必须是（　　）的人。; 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。; 根据劳动法的规定，旅游企业与员工签订和变更劳动合同时，必须遵循()原则。; 管理方和劳动者都是劳动力市场的主体，双方都要遵循（）订立劳动合同，缔结劳动关系。任何一方在单位决定与对方解除劳动关系时，都要遵循一定的法律规定。; 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。; 福建水利电力职业技术学院正式更名为福建水力电力职业技术学院的时间是（）; 关于劳动法律关系主体中的劳动者，必须具备的条件是下列的( ); 依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列说法正确的是（）。
①劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
②新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
③用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
④从事有职业危害作业的劳动者不需定期进行健康检查; 《劳动法》规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。（）工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。; 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。; 《劳动法》第五十三条规定，企业劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时（）、同时（）和同时（）; 我国劳动法第五十三条规定，企业劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时（）。; ()是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础; 依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型――职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。; 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

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