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媒体广告招聘的优点有( )。

多选题

2021-09-03 16:59

A、信息传播范围广
B、应聘人员数量大
C、组织的选择余地大
D、招聘时间较长
E、广告费用较高

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正确答案

A@#@B@#@C

试题解析

标签：广州开放大学人力资源管理（专20秋）

感兴趣题目

比较适合发布饭店招聘广告的媒体，主要有（）。

国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。

电视媒体在发布招聘广告时的优点是（）

招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

相关题目: 朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( ); 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。; 媒体广告招聘的优点有( )。; 秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。; 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。; 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。; 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。; 招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（）。; 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。; 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。; 人力资源管理招聘的程序？; 人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。; 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。; 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。; 招聘广告的优点有（）。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。; 比较适合发布旅游企业招聘广告的媒体，主要有（）。

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