首页/ 题库 / [单选题])人力资源管理部门参与战略实施，不参与战的答案

)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）

单选题
2021-09-06 19:50
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
查看答案
正确答案
B
试题解析
标签： 弘成 兰州财经大学人力资源管理
感兴趣题目
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
人力资源管理与组织战略的形成之间具没任何依赖和互动关系( )。
相关题目
企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中，调动高层次管理人员参与战略和决策实施积极性，以确保战略顺利实施的方式。属于（ ）。

按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和(    )。
人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。

人力资本战略实施的(    )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）
试述在战略变革中如何实施参与管理。

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧

题库考试答案搜索网 2022 ©

关于我们网站声明合作共赢