事业部制组织结构是一种集权制的组织结构形式。

柏林大学的四大学院制不包括（）

组织规模的大小，也是影响集权与分权的因素之一。规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些；相反亦然。

判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层拥有的决策权，包括（ ）。

集权化和分权化是根据高级管理层对决策权的授权程度来定义的。很多管理者认为分权化组织较集权化组织有明显的优势，其主要优势是：（）

组织集权和分权的标志不包括（）

苏联模式的基本特征可以概括为高度集权制，其高度集权思想主要表现在（）

从管理学的角度看，判断组织集权和分权程度的主要依据是()

按集权分权程度不同，采购组织管理制度分为分权式和集权式采购管理组织。

在行政权力体制中可以分为集权制和分权制，下列特点中属于分权制特征的是（）。

在行政权力体制中可以分为集权制和分权制，下列特点中属于分权制特征的是（ ）。

企业组织结构变革的一个显著特征是由集权制向（）转变。