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岗位的（）是每个职工必须做到的最基本的岗位工作职责。

单选题

2021-09-18 04:42

A、A．质量管理
B、B．销售管理
C、C．安全管理
D、D．质量方针

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C

试题解析

标签：高低压电器装配工考试电力负荷控制员

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故意损坏试卷、试题载体、答题纸、答题卡的考试工作人员，由考试机构、考试主管部门或者建议有关部门将其调离考试工作岗位，不得再从事考试工作，并给予相应处分。

岗位资格考试按照广东电网公司工作岗位规范的要求进行考试。（）

加强未达账项和差错处理的环节控制，记账岗位和（）岗位必须严格分开。

（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是（）。

由于每个职工的具体岗位和业务活动不同，职业道德的要求是（）的。

将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）

（　）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

劳动者必须了解工作岗位存在的职业危害因素，做到（），以防损害健康。

出纳、会计等重要岗位人员，暂时离开工作岗位时应做到什么？

某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是A，B，C，D，E，F，G，H，I，J，其工作岗位是5个。为了更好地进行岗位配置，每个岗位都要调最好的员工，尽量做到组织效果最高，但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中，因此这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料，其结果只能是岗位1由A做，请按表2-2-1进行分析后指明谁得分最高，计算出录用岗位平均分数。(P94)(10分) 表2-2-1岗位配置

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表2-2-1岗位配置; 在低压配电和控制电器装置中，继电器的场所要做到（）。; 培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。; 实行班组长岗位津贴制度。地面岗位按每个工作日（）元标准考核发放。; 工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）; 会计电算化实施后，工作岗位可以分为基本会计岗位和电算化会计岗位，（）属于电算化会计岗位。; 会计电算化实施后，工作岗位可以分为基本会计岗位和电算化会计岗位，（）属于基本会计岗位。; 会计专用印章保管、使用必须做到（）三分管，不相容岗位分离。; 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。; 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）; 把质量管理各方面的具体要求落实到每个责任主体、每个部门、每个工作岗位，以便使质量工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查、检查有考核，是指施工项目质量控制体系建立的（）原则。

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