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[未知题]采用非均匀量化的目的是为了提高()的量化的答案
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采用非均匀量化的目的是为了提高()的量化SNR,代价是减少()的量化SNR。
未知题
2021-12-22 14:16
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小信号;大信号
试题解析
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通信工程师综合练习
通信工程师
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非均匀量化时,量化间隔的大小与()成正比。
下列对均匀量化和非均匀量化的比较,正确的是()
解决均匀量化小信号的量化信噪比低的最好方法是()
量化可以分为均匀量化和()两大类。
信源编码的目的是提高通信的(),信道编码的目的是提高通信的(),加密编码的目的是保证通信的()。
量化分为均匀量化和非均匀量化。
根据《通信管道工程施工及验收规范》,通信管道工程验收包括:()
价值工程研究对象的功能量化方法有()。
价值工程研究对象的功能量化方法有()。
根据《通信建设工程监理管理规定》通信建设监理工程师不得同时在两个以上的监理企业任职()承接监理业务。
我国和欧洲采用的PCM非均匀量化方式实现方法为(),共分()个量化级,而日本和北美采用的非均匀量化方法是()。
通信电源设备安装工程验收规范是通信电源设备安装工程()等工作的技术依据。
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均匀量化的特点是( )
在非均匀量化中,大信号用( )的量化间隔,小信号用( )的量化间隔。
采用非均匀量化的目的是为了提高()的量化SNR,代价是减少()的量化SNR。
PCM通信系统实现非均匀量化的方法目前一般采用()。
根据《通信管道工程施工及验收规范》,长途光缆通信管道布放光缆常采用的施工方法是()。
PCM通信能否完全消除量化误差?为什么?
采用综合评估法进行工程施工招标项目的详细评标时,通常从()等方面进行详扭评审和量化评价。
非均匀量化的目的是提高(),其代价是减小()。
对电话的非均匀量化有什么优点?
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
非均匀量化的宗旨是:在不增大量化级数N的前提下,利用降低大信号的信噪比来提高()。
()提高通信的有效性,()目的是提高通信的可靠性,()编码的目的是保证通信的安全性。
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。
根据《通信管道工程施工及验收规范》,通信管道工程应采用的石子包括:()
均匀量化的特点是量化间隔()。
在PCM编码非均匀量化中,量化特性在小信号时量化间隔(),而在大信号时量化间隔()。
均匀量化器的量化信噪比与编码位数k的关系是(),非均匀量化器可以提高()信号的量化信噪比。
均匀量化的PCM量化信噪比取决于(),当量化级增加1倍,其量化信噪比增加()。
在量化级数不变的前提下,非均匀量化与均匀量化相比()。
在均匀量化中量化间隔越(),量化信噪比就越(),传码率就越()
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