动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整（）

劳动经济学认为，劳动力资源的稀缺性与其它资源的稀缺性相比，共同属性在于（）。

劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是()

在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（　）的稀缺性

局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法（）

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

经济分析中的静态分析法与动态分析法的区别在于前者是单利计息，后者是复利计息。

研究市场之间相互作用的分析被称为局部均衡分析。

在项目评估中应遵循（）的原则，根据工作阶段和深度要求的不同，选择采用动态分析指标与静态分析指标。

劳动力供给变化对静态均衡有哪些影响？

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。