首页/ 题库 / [多选题]目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和的答案

目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。

多选题
2021-12-24 14:58
A、行政仲裁
B、待遇复查
C、行政复议
D、行政诉讼
E、行政制裁
查看答案

正确答案
B| C| D

试题解析
本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前,从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

相关题目

从长期发展战略与管理作业流程来看,战略性的人力资源管理中的人事经理是(    )。

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业运作的维度上来看,人事经理是(    )。

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()
从法律所体现的意志来看,我国社会主义法律是工人阶级领导的广大人民意志的体现。我国社会主义法律首先是()。
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
现行资源税条例规定采用从价计征的税目是(    )和(    )。
从我国现行有关法律规定来看,在亲属关系中居于核心地位的是(   )
从我国现行法律规定来看,以以下财产设立信托时无需进行信托登记的是()。
目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。
《社会保险法》的出台,与以前颁布实施的()一起,构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构

2012年6月,人力资源和社会保障部有关人员提出了延迟法定退休年龄的建议及调研计划,受到了广泛关注与讨论。从人口学的角度,推迟退休年龄是解决养老金缺口问题的方法之一,也是目前世界很多国家正在实施或计划实施的方法。

我国目前的法定退休年龄是()。
环境与资源保护法区别于一般法律的主要特征是法律手段的综合性、法律规范的技术性、法律职能的社会性、()。
从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()
从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
从人力资源管理功能来看,人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成?
从绩效管理的参与主体角色划分来看,每一位员工都是(),人力资源为()。
公正执法是指政法机关作为执法主体,以追求个案公平和社会正义为宗旨,严格依照法律的规定和程序规则执行法律的行为和结果。下面说法错误的是()
从法理学的角度看,下列哪些表述不能成立?( )A.在近代,法律责任与权利、义务是可以相互转移的B.法律制裁是主动承担法律责任的一种方式C.立法是对社会资源、社会利益进行第一次分配的活动D.行政机关执行法律的过程同时是行使执法权的过程
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧