首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为的答案
搜答案
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）。
多选题
2021-12-24 23:12
A、群体培训开发
B、个体培训开发
C、内部培训开发
D、在职培训开发
E、外部培训开发
查看答案
正确答案
A| B
试题解析
标签：
第九章培训与开发
初级人力资源管理
感兴趣题目
如何构建企业的人力资源培训与开发体系？
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
人力资源规划的第一步是培训与开发。
培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（ ）。
根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。
试述员工培训与人力资源开发的关系。
人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
不同对象的培训与开发应包含()。
不同对象的培训与开发应包含（ ）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
如何构建企业的人力资源培训与开发体系？
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）。
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
公共部门人力资源培训与开发
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
简述人力资源培训与开发的原则。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
不同对象的培训与开发应包含（）。
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
内部培训与开发根据受训地点可分为（）
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括()。
按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）
人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
