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收入差距的衡量指标是()。

单选题
2021-12-25 12:27
A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP
D、需求弹性
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正确答案
B

试题解析

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劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
以下重要经济指标,依次反映通货膨胀水平、收入分配差异程度、衡量一个国家或地区富裕程度的指标是( )。
什么是经济资源,衡量经济资源的合理标准是什么?
在衡量财政收入规模的指标中,综合反映政府占有和支配社会资源程度的指标是( )。
“分配率”即劳动者工资总额占GDP的比例是衡量国民收入公平与否的重要指标。市场经济成熟的国家分配率一般在54%~65%之间,而我国则在15%~21%之间。这说明()
当前我国收入分配中存在的问题之一是收入分配不公平、收入差距明显偏大,具体表现为():①城乡收入分配存在差距;②行业间收入差距问题突出;③男女不同性别的收入存在差距;④二次分配的收入调节效果不明显;⑤同一岗位技术职称高低不同存在收入差距。
基尼系数衡量社会收入差距大小。
当收人差距的衡量指标—基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。
基尼系数,是衡量分配不平等程度的重要指标。国际上通常认为,当基尼系数低于0.2表示收入绝对平均;0.3-0.4表示相对合理;0.4-0.5表示收入差距较大;0.6以上表示收入差距悬殊。下列选项中,有关基尼系数说法不正确的是:
当收入差距的衡量指标――基尼系数接近()时,收入便接近于绝对不平等。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对不平等。
基尼系数表示在全部居民收入中,用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比.它是描述收入分配差异程度,反映贫富差距的一个重要指标.根据基尼系数的大小,下面贫富差距最大的国家是()
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通过二级建造师资格考核认定,或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册的人员,可在()范围内以二级注册建造师名义执业。
在衡量财政收入规模的指标中,能够综合反映政府占有和支配社会资源程度的指标是(  )。

企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为(  )。

衡量收入差距最常用的指标是( )。
收入差距的衡量指标是( )
“人们的收入差距大一点好还是小一点好”的命题属于实证经济学问题。
收入差距的衡量指标是()。
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洛伦茨曲线是衡量社会成员之间收入分配均等化程度(或收入差距)的一种分析工具。()
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衡量经济增长的宏观经济指标是()。
衡量物价水平高低的指标是(),衡量充分就业的指标是(),而经济增长通常用()或()的增长率来衡量。
国民收入核算体系中,用来衡量一国经济总量的指标有()
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在个人收入分配领域,人们通常用()衡量收入差距,以及收入分配不公平的状况。
衡量一国财政收入规模的基本指标是()
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。
衡量一国经济增长的宏观经济指标是()
劳动经济学中的非劳动收入是指()。
人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的()
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