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劳动法律关系最主要的形式是（）。

单选题

2021-12-25 13:17

A、劳动关系
B、劳动雇佣关系
C、劳动法务关系
D、劳动合同关系

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正确答案

D

试题解析

劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。

标签：劳动关系管理理论知识高级人力资源管理师（一级）

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人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()

简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

当今商业社会最普遍存在、组织形式最规范、管理关系最复杂的一种企业组织形式是（）。

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

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岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

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