首页/ 题库 / [单选题]工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称的答案

工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为()。人

单选题
2021-12-25 13:37
A、一般伤害
B、轻伤
C、损伤
D、重伤
查看答案

正确答案
B

试题解析

感兴趣题目
根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤
简述人力资本的含义和特征,人力资本管理与人力资源管理的关系,人力资本管理的研究对象、主体。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
依据《土地登记规则》第六章,注销土地登记主要包括()。
按照《公路水运工程试验检测管理办法》的有关规定,试验检测报告可以由助理试验检测师审核。
《联合国宪章》第六章的主要内容是()。
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。
独立避雷针是离开建筑物单独装设的。第六章
《学生伤害事故管理办法》中规定,学生伤害事故是指“在学校实施的教育教学活动或者学校组织的校外活动中,以及在学校负有管理责任的校舍、场地、其他教育教学设施、生活设施内发生的,造成在校学生伤害的事故。”
某研究者进行了一项关于某厂机动车辆事故的调查研究,共调查了该厂发生事故的工人171例,未发生伤害事故的工人352例。计算了各种危险因素的OR值。发现路口的照度可影响事故的发生。该项研究属于
按事故伤害等级,损失工作日低于105日的失能伤害称为()。
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
相关题目

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,分散用人单位的工伤风险,国家制定了《工伤保险条例》,明确了工伤保险基金,工伤认定,劳动能力鉴定,工伤保险待遇、监督管理等工作要求和相关的法律责任。根据这个条例,关于工伤保险基金管理的说法,正确的是( )。

《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,通常所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
某施工企业按时缴纳工伤保险费,工程施工中2名工人受到事故伤害。但该施工企业未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用的负担者是( )。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,乃至接受伤残等级评定。下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有()。

企业发生事故,导致从业人员工伤时,用人单位应当自事故伤害发生之日起( )日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

某市2013年度统计的四个行业发生事故的人员伤亡及经济损失如表所示,依据《事故伤害损失工作日标准》(GB/T15499-1995),按照永久性全失能伤害损失工作日6000天,永久性部分失能伤害平均450天计算。下列说法中,正确的是( )。

[图1]

国家规定的安全色,其中红色表示禁止、停止。第六章P92
工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为()。
工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为()个类别。
职工被借调期间受到工伤事故伤害,由( )承担工伤保险责任。
用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按()的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
物权法第六章所称的业主是指()
《工伤保险条例》规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任。
工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为()。人
1993年5月,某学者调查了1973年4月至1993年4月期间,该地区10000名车辆驾驶人员的事故伤害情况,共死亡200人,重伤100人。并发现视力较差可增加伤害事故的发生率,OR值为1.45(0.94~2.22)。该地区20年间机动车驾驶行业千人死亡率为()。
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。
部队安全管理是一项全员参与的工作,《公安消防部队安全工作规定》中第六章第三十五条中规定,对任何
用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

1993年5月,某学者调查了1973年4月至1993年4月期间,该地区10000名车辆驾驶人员的事故伤害情况,共死亡200人,重伤100人。并发现视力较差可增加伤害事故的发生率,OR值为1.45(0.94~2.22)。

应作何种检查()。
011年1月某日,某公司职工陈某骑自行车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后,交警部门对该交通事故作出了责任认定,认定陈某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用,2011年6月,陈某向劳动部门提出工伤认定申请,市劳动和社会保障局作出工伤认定书,认定陈某所受之伤为工伤。公司不服,认为职工下班出事地点并非必经途径,且提前下班并非为上下班规定时间,因此不能做为工伤处理,向法院提起行政诉讼,请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。案中陈某受到的伤害能否认定为工伤?请说出法律依据。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧