企业文化管理与人力资源管理的关系？

人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？

人性假设对人力资源管理的意义是什么？

战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？

为什么说人事管理迈向人力资源管理是一种进步？

人力资源管理与企业管理有什么关系？

传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同？

人力资源管理的核心是（ ）

（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。

人力资源管理的(    )双重功能使人力资源管理能够不断演进。

在人力资源规划中，（    ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于(    )。

战略性人力资源管理( )。

现代人力资源管理替代传统人事管理表现在(    )。

现代人力资源管理的管理职能(    )。

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　）。

战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。