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管道资源由（）资源管理系统管理。

单选题

2021-12-27 02:01

A、长途
B、本地
C、长途与本地
D、综合

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正确答案

B

试题解析

标签：电信资源岗位试题通信工程师

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一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。

电信资源管制源于电信资源的稀缺性和有限性。对其管制的内容涉及资源的开发、规划、分配和（）。

资源标识与资源管理系统中的资源数据应保持一定的（）。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

中国电信综合资源管理系统的英文缩写简称是（）

信息资源集成应由专门的信息资源管理机构具体实施，主要功能有（）

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

信息资源管理经历：（）、（）、资源管理阶段。

通信资源管理系统数据准确率指标属（）类指标。

相关题目: 未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（）; 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。; 管道资源由（）资源管理系统管理。; 固定资产报废处置流程中“实物资产信息更新”要求：调出单位在网络资源管理系统内删除资源实体，调入单位在网络资源管理系统中新建资源实体并准确定义（）。; 电信资源管理是我国电信业（）引入竞争机制后电信管制的重要内容; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。; 在资源要素管理中，涉及多种资源类别，下面（）不属于资源要素管理类别。; 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对; 电信资源，是指（）等用于实现电信功能且有限的资源。; 通信资源管理系统使用（）数据库。; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对; 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。; 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）; 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

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