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方先生在甲公司已工作6年,在到甲的答案

方先生在甲公司已工作6年,在到甲公司之前,方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上,甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假,不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理,很快作出了裁决。
根据以上资料,回答下列问题:

如果方先生今年请病假累计(),则方先生不应享受今年的年休假。

单选题
2021-12-27 11:10
A、A.10天以上
B、20天以上
C、2个月以上
D、3个月以上
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正确答案
D

试题解析

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翟先生2015年10月份从单位获得工资类收入1500元,由于单位工资较低,同月在甲公司做了一份兼职工作,收入为每月2500元。如果翟先生与甲公司有固定的雇佣关系,则翟先生本月应缴纳的个人所得税为()元。
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吴先生与一家公司签订了为期三年的劳动合同。由于工作努力,一年后,公司选送吴先生前往外国的一家公司进行培训。出国培训前,公司与吴先生签订了一份培训协议,双方约定:公司出资对吴先生进行一年的专业培训,吴先生在培训结束后为公司服务五年,否则支付相当于培训费的违约金人民币20万元。吴先生如期去外国、培训了一年,结束培训后即回公司工作。一年后,双方原来签订的三年期劳动合同期限届满,此时,公司要求吴先生按服务期约定续签劳动合同,吴先生则不愿再与公司续约而要求终止劳动合同。公司在与吴先生多次协商未果的情况下,只得向劳动仲裁委员会提出申诉,要求吴先生依据培训协议履行服务期。

请问:(1)在劳动合同期限届满的时候,公司能否要求吴先生继续履行劳动合同?

(2)如果吴先生拒绝履行劳动合同,应承担什么责任?

2013年6月1日,甲公司与刘某达成口头合意,聘用刘某到甲公司工作1年,试用期1个月,刘某6月10日上岗工作,双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是()。
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1998年6月,张某大学毕业到甲公司工作;2001年8月,张某从甲公司辞职到乙公司工作:2006年3月,张某从乙公司辞职自行去美国深造;2009年3月,张某回国到丙公司工作;2012年7月,张某在丙公司因患病需要进行医疗时,可以享受的医疗期是()个月。
刘先生购买了一套位于顶层的商品房,"入住时与物业管理公司签订的《前期物业管理服务协议》和《管理规约》中都明确规定:为维护小区整体形象和相邻住户的安全。业主不得私自封闭观景阳台,不得在窗户上加装防护栏。"入住后。刘先生未经物业管理公司同意。擅自封闭了观景阳台并加装防护栏。物业管理公司发现后要求其拆除。刘先生认为:这是自己的房子,自己有权利处理,拒不拆除。物业管理公司决定:对刘先生罚款2000元。刘先生拒绝交纳。在不得已的情况下,物业管理公司采取了断水、断电、停止服务等系列"制裁措施"。双方矛盾十分尖锐。物业管理公司因此把刘先生告上了法庭。物业管理公司的诉讼请求是:刘先生拆除封闭阳台的材料及防护栏并交纳罚款;刘先生承担此案的诉讼费。刘先生在此案中的不当之处?
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某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()

王某的实际工作年限为9年,在甲公司的工作年限为6年。根据合同法律制度的规定,王某享有的医疗期间为(  )。

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方先生购买了某小区的一套住宅,购买时开发单位承诺物业管理费为1.8元/月·m2,并有管道煤气,24小时热水供应等配套设施,且写进了购房合同中。但方先生称,入住已有半年,非但相关的配套设施没有落实,物业管理费反而涨到了2.4元/月·m2,遂找物业管理公司理论,但物业管理公司表示"开发单位说的不算数",收费是依据有关标准而定的。协调不成功,方先生找到小区开发单位,但开发单位则称物业管理已移交,自己无权过问。
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根据以上资料,回答下列问题:

如果方先生今年请病假累计(),则方先生不应享受今年的年休假。

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根据以上资料,回答下列问题:

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方先生在甲公司已工作6年,在到甲公司之前,方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上,甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假,不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理,很快作出了裁决。 
根据以上资料,回答下列问题:

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