以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。

在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。

依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）

面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。

目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）

人员招聘面试中分为结构化面试和（）。

在招聘面试中，面试官的主要任务是()。

招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）

在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）