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矩阵模式的一个主要缺陷是（）。

单选题

2021-12-28 01:58

A、A.培训师可了解某一特定经营职能
B、B.培训师具有技术专家和专业专家水平的职责一
C、C.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D、D.培训师必须保证有专业知识创新能力

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正确答案

C

试题解析

标签：第一节企业中工培训开发体系的构建高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资源规划的第一步是培训与开发。

根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。

为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（　　）标准建立有效的培训管理体系。

构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

培训教材开发的基础工作根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定，办班所需教材的一部分从外部选择，与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研，搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研，搜集有用资料。一个月后，他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分：一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息，包括：教材名称，第一作者的姓名，教材的出版社名称，出版发行日期，篇章结构，著作内容简介，定价等。二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息，包括：主要论文的名称，论文作者，发表论文的刊物名称，论文发表时间，可借鉴的理论观点和论据素材等。三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料，包括：网站名称，信息名称，登载日期，主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是( )

相关题目: 如何构建企业的人力资源培训与开发体系？; 下列能最大程度的发挥企业自有的资源优势的道路运输企业信息管理系统的构建模式是（）。; 人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。; 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。; 企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。; 实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。; 矩阵模式的一个主要缺陷是（）。; 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。; （）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。; 人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（）。; 作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征（）。; 教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。; 教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。; 企业培训工作中，（）是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。; 如何构建企业的人力资源培训与开发体系？; 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

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