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劳动法律关系与劳动关系的区别是（）

单选题

2021-12-28 10:04

A、形成的前提条件不同、对象和效力不同
B、形成的基本过程不同、对象和效力不同
C、形成的前提条件不同、内容和效力不同
D、形成的基本过程不同、内容和效力不同

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正确答案

C

试题解析

标签：第六章劳动关系管理助理人力资源管理师（三级） CMS专题

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人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

请阐述人力资源管理与开发的关系。

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

假如某因素与某病关系的病例对照研究结果的OR值为0.3（P＜0.01），最可能的解释是（）。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

在税收法律关系中权利主体双方法律地位平等，只是因为主体双方是行政管理者与被管理者的关系，所以双方的权利与义务不对等。这句话（）。

相关题目: 企业文化管理与人力资源管理的关系？; 绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？; 人力资源管理与企业管理有什么关系？; 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。; 下列关系中，其主体法律地位不平等，是管理与被管理关系的是（　　）。; 在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针。; Logistic回归系数与优势比OR的关系为（）。; 人力资源管理与企业战略的四种关系类型（）。; 按照法律关系（），可以把法律关系分为平权的物业管理法律关系和隶属的物业管理法律关系。; 一份有关吸烟与肺癌关系的病例对照研究结果显示：x2=12.36，p<0.05，OR=3.3，正确的结论是（）; 假如某因素与某病关系的病例对照研究结果的OR值为0.3（P<0.01），最可能的解释是（）。; 园林工程建设监理单位与业主的关系为：（），是授权与被授权的关系和经济合同关系；行政关系，具有管理与被管理的关系。; 管理方和劳动者都是劳动力市场的主体，双方都要遵循（）订立劳动合同，缔结劳动关系。任何一方在单位决定与对方解除劳动关系时，都要遵循一定的法律规定。; 一项关于吸烟与肺癌关系的病例对照研究，研究结果表明OR为4.0，其意义是（）; 企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有(); 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。; 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。
①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突; 按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）; 简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

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