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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。

多选题

2021-12-29 02:17

A、提供内部劳动力市场信息
B、给个人提供自我评估工具和机会
C、成立潜能评价中心
D、实施培训与发展项目
E、提供个人职业生涯指导与咨询

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正确答案

A| C| D

试题解析

本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

标签：中级人力资源管理中级工商管理

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组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（　）。

在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的，那么，如果一个目标管理方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应，尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点，下列不属于目标管理优点的是（）

从组织机构的层次来看，一般企业设置的信息资源管理的组织机构有哪几个层次（）

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

下列方法中，属于质量管理方法的是（）。

职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和（）

组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

相关题目: 下列管理方法中，属于工程项目风险管理通用的分析方法的是（）。; 二级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称; 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。; 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。; 21下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。; 启动“资源管理器”可以有很多种方法，下列操作中不能打开“资源管理器”的是; 在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。; 根据《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》，凡新进入出版单位担任社长、总编辑或主编（均含副职）职务的人员，应当具备中级以上（含中级）出版专业职业资格。无中级以上出版专业职业资格者，应当在到任后的（）内通过中级以上的出版专业职业资格考试。否则，不能继续担任出版单位的上述领导职务。; 管理的基本方法中，（）是指组织中各个层次的管理者根据管理活动的需要，自觉运用自己或他人所掌握的各类技术，以提高管理的效率和效果的管理方法。; 统计质量控制方法以1924年美国的休哈特提出的（）为起点，经过了半个多世纪的发展，形成初级、中级和高级统计管理方法。; 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 职业生涯中期组织管理的主要方法（）; 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。; 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。; 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。; 下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。; 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。; 简述组织职业生涯系统化管理方法。; 简述组织职业生涯系统化管理的方法。

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