在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。

在组织规模已确定的条件下，管理幅度越大，管理层次越多；反之，管理幅度越小，管理层次越少。

网络信息资源管理常用的组织管理模式是（）。

职业健康安全管理体系与环境管理体系运行中，由组织的最高管理者对管理体系进行系统评价的是(    )。

组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（  ）。

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

在《建筑施工企业安全生产管理规范》中，各管理层是指施工企业组织架构中，包括（）等在内的具有不同管理职责与权限的管理层次。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和（）