企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。

企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（ ）。

在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（）。

行政组织中的管理幅度与管理层次（）。

在组织设计中，管理层次决定管理的幅度。（）

一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。

 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 

在组织规模已确定的条件下，管理幅度越大，管理层次越多；反之，管理幅度越小，管理层次越少。

在同一组织系统中，管理幅度与管理层次呈反比例关系。