高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。 -题库考试答案搜索网

高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。

多选题

2021-07-17 17:51

A、有助于组织吸引优秀员工
B、有助于降低员工离职率
C、有助于员工产生外部公平感
D、有助于企业控制人工成本
E、有助于提高员工工作积极性

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感兴趣题目

房价高的原因是因为地价高（）

如果同样的工资与教育水平组合，那么高能力者效用更高。

一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）

市场上商品价格经常变动，有时高有进低。这是因为（）.

有人白天工作效率高，有人晚上工作效率高，这是指（　）

高效连铸通常定义为“五高”，五高通常指高拉速、高质量、高作业率、高（）、高温铸坯。

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。

较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。

工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

工资结构具有高稳定性的工资制度为（）

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

相关题目: 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。; 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。; 效率工资理论认为，高薪酬可以提高企业效率的原因包括（）。; 工资结构具有高稳定性的工资制度为（）; A企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。; 在高压熔断器中却采用高熔点的铜丝,这是因为。; 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）; 某企业把工资水平分成高、中、低三类，所采用的计量尺度是（）。; 绩效工资会使绩效高的员工的离职率增加; 一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）; 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。; 一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）; 人在高气压环境下并不会被"压扁"，这是因为(); 在现实中，由于人们对高比例转增股本的公司未来利润增长前景通常具有较高期望，转增往往会带来股价上涨。（）; 一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。; 接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。; 根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。; 在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资，这是因为（）。; 在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：（）; 一般来说，与高工资工作的妇女相比，低工资工作妇女倾向于挣得占相应（低工资工作的）的男性（）的收入。

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