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根据效率工资理论,企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利,是因为高工资工人的()提高。

单选题
2022-01-02 09:50
A、货币的需求减少或者货币供给的减少
B、货币需求的增加或者货币供给的减少
C、货币的需求减少或者货币供给增加
D、货币需求增加或货币的供给增加
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正确答案
C

试题解析

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根据粘性工资理论,如果实际物价水平高于预期的物价水平,则()
教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高
根据《工资支付暂行规定》的规定,工资支付内容主要包括工资支付项目、()、特殊情况下的工资支付。
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定,健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系,建立()支付工资制度,编制工资支付表。
根据()约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍()至少支付一次劳务工资。
根据微观经济学的观点,以下哪一项是对工资的正确描述:()
企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L,这里w为真实工资,L为劳动需求数量。那么,当市场上的均衡工资率为w*=5时,企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是()
企业提高工资后,如果(),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家业务员的平均工资水平,并逐步提高。()
教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平。并逐步提高。
教师的平均工资水平应当不低于或者高于()的平均工资水平,并逐步提高。
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建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定,健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系,建立()支付工资制度,编制工资支付表。
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某企业工资产值率高于行业平均水平,则表明(   )
以下哪一种情况是企业会支付效率工资的原因的例子?
以下哪一种情况是企业会支付效率工资的原因的例子?(ABCD) A 在均衡工资时,工人往往离职去找更好的工作 B 在均衡工资时,当老板看不见时工人就睡觉,因为工人并不十分担心被解雇 C 在均衡工资时,只有素质最差的申请工作。 D 在均衡工资时,公认负担不起充分的营养,因此,在工作时由于能量不足而睡觉。
均衡价格工资理论,其创始人是英国的经济学家()。
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求增加
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。
在市场经济条件下,一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资,以更好地吸引和留住员工并激励努力工作,这种高工资称为()。
在劳动力市场均衡的图形中,当市场工资率高于均衡工资率时,下列各项描述正确的有()。
由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为()工资差别。
当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是()。
根据效率工资理论,工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
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根据效率工资理论,企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利,是因为高工资工人的()提高。
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