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[判断题]根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较的答案
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根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求增加
判断题
2021-09-08 12:29
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西安交通大学
西安交通大学薪酬管理
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根据泰勒的“差别工资制”,当工人工作超过定额时,工资支付率是()
根据效率工资理论,企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利,是因为高工资工人的()提高。
当工资率上升时,劳动者的劳动给会()
假定单个劳动者的劳动供给曲线随着工资率的上升而向后弯曲,那么市场的劳动供给曲线将会()。劳动供给与工资的关系
根据劳动的工资率小于劳动的边际产品价值这一点,可以断定()
在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( )。
经验事实与理论研究表明,在工资率较低且收入较少时,替代效应大于收入效应。
下面从工资率的变动对劳动者的劳动决策进行分析正确的是()
当工资率上升时,劳动者的劳动供给会()
劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
当工资水平提高到一定水平以后,劳动供给反而减少,这是因为()。
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的()。
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绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。( )
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
劳动的供给随着工资率的提高而增加。
在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提高,劳动供给会减少,原因是()
市场工资率的提高,对劳动者个体的影响主要有( )。
)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:()
工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是( )。
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求增加
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。
根据劳动经济字理论,当工資率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求増加。()
(),是指在一定的市场工资率的条件下,劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。
在劳动力市场均衡的图形中,当市场工资率高于均衡工资率时,下列各项描述正确的有()。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
如果劳动力需求曲线是(),则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。
当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是()。
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