首页/ 题库 / [判断题]根据劳动经济字理论,当工資率的绝对水平较的答案

根据劳动经济字理论,当工資率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求増加。()

判断题
2021-09-08 12:29
查看答案

正确答案
×

试题解析

感兴趣题目
从企业的角度看,劳动密集型企业总的薪酬水平往往()资本密集型企业;而从员工的角度看,劳动密集型企业的薪酬水平()资本密集型企业。
在确定公共部门人员薪酬时,应参考同一地区员工的薪酬水平,力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的()原则。
华东理工大学网络教育实行的是弹性学制,高起专和专升本两种层次的学习年限均是()
根据《中华人民共和国内河交通安全管理条例》()主管全国内河交通安全管理工作。()在其的领导下,负责全国内河交通安全监督管理工作。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》,对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以()。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以()。
城市交通政策是由交通技术政策、经济政策和管理政策组成的多方面相关政策体系。其中三大城市交通政策是()。
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
2013年12月18日,西安邮电大学新组建的经济与管理学院是由哪两个学院合并组建的?()
根据《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》规定,对交通技术监控设施记录的道路交通安全违法行为,市公安机关交通管理部门可以交由下属的交通警察大队管辖。
()年西安邮电大学被确定为陕西省地方高水平重点建设大学。
交通安全管理工作主要是对城乡道路交通实行管理,预防和查处交通事故,对交通设施进行必要的维护,保证交通安全与畅通。()
美国印第安大学教授()从组织行为学的角度研究教育管理理论,提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
相关题目
根据我国《道路交通安全法》规定,()负责全国道路交通安全管理工作。

企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。(   

25.  交通运输需求分析的结果,可建立交通运输量或交通量同交通运输系统的性能及社会-经济-文化活动水平之间的关系,这种关系称为()(本题2.0分)
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
交通运输需求分析的结果,可建立交通运输量或交通量同交通运输系统的性能及社会-经济-文化活动水平之间的关系,这种关系称为()
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求增加
根据劳动力需求理论,员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。
根据劳动经济字理论,当工資率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求増加。()
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
根据《道路交通事故处理程序规定》,有下列哪些情形的,公安机关交通管理部门应当终止调解()。
公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况,可以对机动车、非机动车、行人采取()等措施。
公安机关交通管理部门应当对交通警察进行法制和交通安全管理业务培训、考核。交通警察考核不合格的,不得上岗执行任务
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。
发生交通肇事逃逸案件后,公安机关交通管理部门应当根据()等线索,及时启动查缉预案,布臵堵截和查缉。
根据《海上交通事故调查处理条例》规定,对违反海上交通安全管理法规进行违章操作,虽未造成直接的交通事故,但构成重大潜在事故隐患的,港务监督可依据《海上交通事故调查处理条例》进行()。
公共建筑的交通联系部分,一般可分为水平交通、()和枢纽交通三种形式。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧