根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）

根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。

当工资率上升时，劳动者的劳动给会（）

假定单个劳动者的劳动供给曲线随着工资率的上升而向后弯曲，那么市场的劳动供给曲线将会（）。劳动供给与工资的关系

根据劳动的工资率小于劳动的边际产品价值这一点，可以断定（）

在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。

经验事实与理论研究表明，在工资率较低且收入较少时，替代效应大于收入效应。

下面从工资率的变动对劳动者的劳动决策进行分析正确的是（）

当工资率上升时，劳动者的劳动供给会（）

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。

当工资水平提高到一定水平以后，劳动供给反而减少，这是因为（）。

定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。