损伤造成机体部分细胞和组织丧失后，其修复过程可概括为两种不同形式（），（）。

根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）。

每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。

根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）

弗洛伊德的精神分析理论主要可以概括为两种理论即（）。

美国行为科学家和组织学家阿吉利斯博士在（）中探讨了传统管理方法对复杂组织内部个体心理发展的影响。

行政组织体制即行政组织类型，通常指行政组织各层级、个部门之间行政关系的法制形态，与“分级制”对应的行政组织类型是（）。

在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。

（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

先行组织者的概念是由奥苏伯尔最早提出来的。他提出两种类型的组织者即（）

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。