人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。 -题库考试答案搜索网

人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

单选题

2021-12-29 20:31

A、战略性、能动性和被开发的无限性
B、战略性、能动性和被开发的有限性
C、积极性、创造性、可用性和无限性
D、积极性、主动性、创造性和有限性

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正确答案

A

试题解析

标签：人力资源管理员综合练习人力资源管理员（四级） CMS专题

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公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

相关题目: 绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？; 战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？; 传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同？; 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。; 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。; 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。; 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。; 公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对; 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。; 人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

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